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Die Personalplanung im Garten- und Landschaftsbau 

Kaum ein Handwerk ist so vielfältig wie das des Garten- und Landschaftsbauers. Egal ob Gartengestaltung, Neubau oder Pflege bestehender Anlagen - es gilt ästhetisches Empfinden mit handwerklichem Geschick und Fachwissen zu verbinden. Ein Beruf, den man mit Leidenschaft ausleben muss, das scheint klar. Die Ressource Mensch steht deshalb im Mittelpunkt dieses Handwerks. Dass damit die Mitarbeiterplanung im Galabau ganz entscheidend für den Erfolg des Betriebs ist, steht ausser Frage. Dieser Artikel soll Probleme aber auch Lösungen und Vorteile einer gut funktionierenden Personalplanung bei den Garten- und Landschaftsbauern aufzeigen.

GaLabauer und ihre Probleme bei der Einsatzplanung

Der Garten- und Landschaftsbau ist ein saisonales Geschäft. Aus diesem Grund ist in der Hochsaison von Frühling bis Herbst die Mitarbeiterplanung im Galabau-Betrieb besonders matchentscheidend. Pflanzen, im Gegensatz zum neuen Badezimmer oder der Photovoltaikanlage, wollen zu einem bestimmten Zeitpunkt gesetzt werden und dulden deshalb keinen Aufschub. Wer zu dieser Zeit die Personalplanung in seinem Galabau-Betrieb nicht im Griff hat, der verliert wertvolle Zeit. Ineffiziente Mitarbeiterplanung hat im Galabau zur Folge, dass es zu häufigen Rückfragen von Seiten der Handwerker und Reklamationen von Seiten der Kunden kommt. Diese Probleme lassen sich jedoch durch eine gut durchdachte Personalplanung der Garten- und Landschaftsbauer vermeiden.

Die ideale Zeit im Galabau, um die Mitarbeiterplanung zu optimieren

Gerade während der kälteren Tage bietet es sich im GaLabau an über die Einsatzplanung zu gehen. Während es im Betrieb ruhig läuft, können die Prozesse in der Personalplanung der Garten- und Landschaftsbauer analysiert und optimiert werden. So dass dann, wenn im Frühling die Aufträge wieder anziehen, die Truppen effizient und entspannt loslegen können. Wichtig ist allerdings

Digitale Personalplanung im Garten- und Landschaftsbau

Wer als Galabauer nach Lösungen für die Einsatzplanung der Mitarbeiter sucht, sollte sich im ersten Schritt Gedanken über die Prozesse im Betrieb machen. Wichtig ist ausserdem zu identifizieren, welche Bedürfnisse bei der Mitarbeiterplanung im Galabau-Betrieb bestehen. Soll die Lösung möglichst kostenlos sein? Dann bieten sich Programme wie Google-Sheets an. Sind weitere Funktionen gewünscht, wie zum Beispiel die digitale Dokumentation? In diesem Fall lohnt es sich für die Mitarbeiterplanung im Galabau-Betrieb in eine Personalplanungs-App zu investieren. In der Regel amortisieren sich die Kosten hierfür sehr schnell. Die effiziente Personalplanung der Garten- und Landschaftsbauer führt dazu, dass die Arbeitszeit optimal ausgelastet ist und auf unvorhergesehene Ereignisse schnell reagiert werden kann. Und was nicht zu unterschätzen ist: Weniger Konflikte und bessere Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden führen zu einer entspannten Arbeitsatmosphäre. 

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